Almanya hastalık izni kaç gün? Tam ANLATIM
Almanya hastalık izni kaç gün?
Almanya’da Hastalık İzni (Krankenstand) Kaç Gündür?
Almanya’da çalışan bir kişinin hastalandığında hastalık izni alması yasal bir haktır. Bu izin süresi, hastalığın süresine ve raporların düzenli bir şekilde sunulmasına bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Almanya’da iş kanunu, çalışanların hastalık süresince belirli haklara sahip olmasını sağlar. Bu yazıda, Almanya’da hastalık izni süresi, bu sürecin nasıl işlediği ve ne yapmanız gerektiği adım adım anlatılmaktadır.
Hastalık İzni Kaç Gün Sürer?
Almanya’da hastalık izni süresi, belirli aşamalara ayrılmıştır:
- Kendi Beyanınıza Dayalı İlk 3 Gün:
- Bir çalışan, hastalandığında ilk 3 iş günü boyunca işverene herhangi bir doktor raporu sunmadan evde kalabilir. Ancak bu süre içinde hastalığı işverene bildirmek zorundadır. Bu süreçte, birçok işveren çalışanlarından e-posta veya telefonla hastalık bildirimini bekler.
- 4. Günden İtibaren Doktor Raporu (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung):
- Eğer hastalık süresi 3 günden fazla sürecekse, 4. gün itibarıyla doktor raporu sunulmalıdır. Almanya’daki iş kanununa göre çalışan, hastalığın 3. gününün bitiminden sonraki ilk iş günü doktor raporunu işverene teslim etmekle yükümlüdür.
- İlk 6 Hafta Boyunca Tam Maaş Ödemesi (Entgeltfortzahlung):
- Almanya’da bir çalışan hastalandığında, işverenin 6 haftaya kadar çalışanın maaşını tam olarak ödemesi zorunludur. Bu dönemde çalışanın maaşında herhangi bir kesinti yapılmaz. Ancak 6 haftalık bu süre, aynı hastalık için geçerlidir. Farklı bir hastalık durumunda süre yeniden başlatılabilir.
- 6 Haftadan Sonra Sosyal Güvenlik Ödemeleri (Krankengeld):
- Eğer hastalık süresi 6 haftadan fazla sürerse, işverenin maaş ödeme zorunluluğu sona erer. Bu durumda, çalışan sosyal güvenlik kurumu (Krankenkasse) tarafından ödenen hastalık parası (Krankengeld) almaya başlar. Bu ödeme, maaşın yaklaşık %70’ine denk gelir ve 78 haftaya kadar devam edebilir.
Örnek Senaryo:
Ahmet, Almanya’da bir şirkette tam zamanlı çalışmaktadır. Pazartesi günü grip belirtileri gösterir ve işe gidemeyeceğini hisseder. Durumunu işverenine bildirir ve 3 gün boyunca evde dinlenir. Çarşamba günü hala iyileşmediği için doktora gider ve doktoru ona 1 haftalık bir rapor yazar. Ahmet, doktor raporunu işverene teslim eder ve bu süre boyunca maaşını tam olarak almaya devam eder.
Eğer Ahmet’in hastalığı 6 haftayı geçerse, bu noktada maaşının %70’ini Krankenkasse’den almaya başlar.
Doktor Raporunun Detayları
Almanya’da hastalık raporu, Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung olarak bilinir. Bu belge 3 nüsha olarak hazırlanır:
- Bir nüsha işverene,
- Bir nüsha sağlık sigortasına (Krankenkasse),
- Bir nüsha çalışanın kendisine verilir.
Bu belgenin doktor tarafından zamanında işverene ve Krankenkasse’ye iletilmesi önemlidir. Rapor iletilmezse, maaş ödemeleri durdurulabilir ve çalışanın hak kaybına uğraması söz konusu olabilir.
Resimli Açıklamalar ve Videolar
Eğer bu süreci daha görsel olarak anlamak isterseniz, aşağıda birkaç adım ve örnek sunuyoruz:
Adım 1: İşvereni Bilgilendirme
İşe gidemeyeceğinizi fark ettiğinizde, telefon veya e-posta yoluyla işvereninizi hemen bilgilendirin. Bu genellikle şu şekilde yapılır:
- Örnek Telefon/E-posta:
“Merhaba, bugün kendimi iyi hissetmiyorum ve işe gelemeyeceğim. Eğer yarın da iyileşmezsem, doktor randevusu alıp size rapor ileteceğim.”
Adım 2: Doktor Raporu Alma
Doktorunuz size bir Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (hastalık raporu) verecektir. Bu raporu işvereninize ve Krankenkasse’ye ulaştırın.
- Örnek Rapor Görseli:
(Raporun örneği, sağ üst köşesinde rapor süresi belirtilmiştir.)
Adım 3: Raporun İşverene ve Krankenkasse’ye Ulaştırılması
Doktor raporunu, genellikle kargo, e-posta veya online bir sistem üzerinden işverene ve Krankenkasse’ye gönderebilirsiniz. Krankenkasse genellikle bu raporu kendi sistemleri üzerinden kontrol eder.
Sonuç
Almanya’da hastalık izni hakkı, çalışanların sağlığını korumak için düzenlenmiş önemli bir haktır. Hastalık süresi boyunca işverenin belirli süre maaş ödemesi yapması ve sürecin 6 haftayı geçmesi durumunda Krankenkasse’den ödeme alınması gibi birçok avantaj sunulmaktadır. Hastalık sürecinde işverenle doğru iletişim kurmak ve doktor raporunu zamanında teslim etmek, sorun yaşamamanız için kritiktir.
Henüz yorum yapılmamış.